一个高校这样对待自己的老师体面吗？——及这次我为何拒绝上班
编者按：本文作者刘书庆，山东人，曾为执业律师与高校教师，长期关注公民权益、信访制度与宗教自由议题。早年任职于山东律师事务所期间，代理多起维权与信仰案件，包括访民行政诉讼、土地征收争议及宗教信徒辩护，被视为中国少数以法理辩护方式坚持人权原则的律师之一。2016年其律师执业证遭当局吊销后，转任齐鲁工业大学（原齐鲁大学）讲师，仍持续以公民身份撰写法律意见与公共评论。
本文为刘书庆近年所撰之公开信，记述其在齐鲁工业大学遭受行政压制与身体病痛交织的经历。信中详细描述学校为约束其行为，特设“专班”、强制“刷脸打卡”、并以“旷工”为由扣薪惩处的过程。面对压力，他以冷静笔调还原事实，并未使用情绪性语言，呈现出一位经历过法律辩护与体制磨砺的知识份子，在维权与求生之间的艰难挣扎。
本文不仅是个人遭遇的自述，更是对当下高校管理体制、人权环境与知识分子命运的深层见证。刘书庆的文字平实克制，却带有强烈的时代张力与道德力量。
刘书庆（图片来源：RFA）
一个高校，为了对付自己的一名老师，专门在二级学院安装刷脸打卡机，你能想象吗？
一个高校，为了收拾自己的一名老师，专门在学校内成立一个“专班”，你能想象吗？
一个高校，为了给自己的一名老师下套，专门在二级学院制定一个红头文件，你能想象吗？
本人刘书庆，系齐鲁工业大学化学与制药工程学院一名普通老师，准确的说是实验管理员，因我在2018年4月19日就被学校没有任何正当理由地，没有任何预兆地调离了教学岗位，将我调整为实验管理岗，本人当时还正上着两门课。
学校从此也拉开了对我歧视性对待的序幕，打击的手法也丝毫不顾及正当程序。
（一）连续用年度考核打击我
笔者按照聘用合同，尽职尽责地完成了自己的岗位职责，但却遭遇学校连续用年度考核的打击。
先是在2018-2019年连续两年给我年度考核“不合格”，在2019年学校还给了我一个“记过处分...