金管会副主任委员陈彦良日前在「从校园到职场—与期货共创Future」校园讲座中表示，在台湾的产业中，除蓬勃发展的电子业外，金融业也是一个重要的「高薪族群」，能容纳大量人才，为青年提供实现理想人生的机会，是能学习所爱、从事所爱，并能贡献社会、养活自己与家庭的工作。
经济日报、台湾期货交易所、期货业商业同业公会、中国文化大学财务金融学系暨研究所共同举办的「从校园到职场—与期货共创Future」校园讲座暨征才活动，12月9日在文化大学举行，邀请陈彦良专题演讲，畅谈资本市场未来展望及人才培育。并有兆丰期货总经理黄世奎、康和期货总经理王文浩皆以《期货人经验传承分享》为题，分享个人职涯与经验。
陈彦良表示，在金融监管机关的角色不应仅限于「监管」，更应包含服务、发展与创新，以实现资本市场的公平、效率、竞争力与韧性。在人工智慧（AI）世代，创新不必然需要高科技，有时仅需填补市场缺口，例如早期银行推出「13个月」定存商品，便是一种成功的创新。
而金融市场的开放如同骑车前「试煞车」，在信任与文件（契约、法规）的基础上，才能稳健发展。他同时鼓励学生们，若手上工具多元，便能以更全面的视角解决问题，而非仅用单一思维看待一切。
兆丰期货总经理黄世奎则分享，职涯中两次因金融合并案而转换工作的经历，因而曾请教业内先进该如何自处。该先进指教他，金融机构最有价值的资产是「人」，包括客户与从业人员，因此从业人员应专注于创造自身价值，比担忧公司被并购更有智慧。
由于黄世奎目前同时担任期货公会在职训练讲师，他对期货从业人员提出三大工作提醒，首先是「木秀于林，风必摧之」，他强调能力出众者应照顾身边的人，达成「共好」才会好。
另外是「莫乐于闲」与「财不配位」。他提醒从业人员不应因专业经验丰富而过于悠闲，因为在数位转型与成本压缩的趋势下，过于安逸可能成为裁员对象，应保持多元、跨领域学习，创造被公司利用的价值。同时，若发现薪资与自身价值不符，应努力提升能力，争取进入行业前40%，主动为自己加薪。
康和期货总经理王文浩也强调，学生应专注本业，透过定期定额，藉时间复利效果累积财富。 $(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});