過去這幾年，越來越多人感受到了找一份理想工作的「難」。
許多人就算薪資要求一降再降，也找不到一份合適的工作。
精心修改了無數版的簡歷如石沉大海，招聘軟體刷了千百遍，看到的也只是滿屏HR的「已讀不回」。
在傳統招聘渠道屢屢碰壁後，許多人把目光投向了新的渠道。
在約會APP上找工作，已然成為許多年輕人的新選擇。
那些用來談情說愛的軟體，正在被「班味」侵蝕，變成人才市場。
星期日, 11 1 月
拒絕情愛、一心搞錢：中國年輕人換了新玩法
1、約會APP，求職聖地
相比招聘APP上的冰冷和嚴肅，約會APP雖然魚龍混雜，但多了幾分「人情味」。
只是想要在這裡找到一份心儀的工作，不僅需要一雙明辨是非的眼睛，還需要主動出擊的勇氣。
有位網友，看到別人簡介上寫著「努力創業中」，就主動發消息求一份工作。
約會APP上可以發布動態，有人看到「心動嘉賓」的動態之中露出了自己心儀公司的logo，就主動和對方搭話。
對方回答了工作環境、薪資待遇等問題，甚至還幫她分析了崗位前景。
勇敢的人先享受世界，只要你能夠開口介紹自己，就邁出了獲得面試機會的第一步。
大家的千言萬語彙成兩個字——「求撈」。
在這裡，兒女情長先放到一邊，什麼話題都往找工作上引。
只要你夠努力，總有人會向你拋出橄欖枝。
有許多人採用「願者上鉤」的方法，把名字改成「求職中」，把頭像換成證件照，並且在主頁寫上自己的求職意向。
事實證明，這招還挺管用。
有位網友直接在個人主頁寫明自己的求職意向：「在找AIGC（生成式人工智慧）行業實習，求hr撈撈」。
沒過多久，這位同學和一位在大廠做產品經理的女生成功配對。
他們不談風花雪月的事，而是就求職方向和行業發展前景展開了深入對話，聊了兩天之後，女生給網友發來了對應崗位的內推碼。
這一招被許多老闆「偷學」。
他們在自我介紹之間插入一段招聘信息，希望藉此找到心儀的員工，這些介紹比起招聘APP上的夸夸其談，讓人更有親近感。
無論是招聘和求職，有「熟人」總是好辦事。
陌生人之間的信任建立需要時間，與其急著推銷自己，不如先以朋友的身份相處，等彼此熟悉後再求職，成功率會高很多。
在這些APP的「找工作」相關話題下，聚集了許多求工作的人。
他們在這裡分享面試經歷，或是向素未謀面的網友們許願，希望被大佬們刷到，從而獲得求職中的「一線生機」。
有人直接把自己的簡歷上傳到了約會APP上，求大家幫忙提意見。
網友們群策群力，紛紛為她送來寶貴建議。
或許是因為在找工作這條道路上淋過雨，大家都願意為別人撐一把傘。
在這裡能讓別人「上岸」，也算是好事一樁。
2、求職野路子
除了把約會 APP 當成求職渠道，這屆年輕人為了找工作，還開發出了各種讓人意想不到的 「野路子」。
這些方式看似荒誕，甚至有些 「出格」，但有時候出乎意料地好用。
地圖軟體除了可以用來導航，更是找工作的「神器」。
你可以用地圖軟體搜索「設計公司」「教育公司」等自己所在的行業類型，或是工業園等企業聚集的地方，然後選擇自己心儀的公司，再去公司官網等渠道查詢招聘信息。
這樣做可以快速鎖定離家近的公司，還能避免在招聘軟體上刷得頭暈眼花也沒有結果。
一位網友就在節目里表示，自己想找一份家附近的律師事務所實習，就打開地圖，搜索附近的律師事務所，直接敲門進去求職，最終得到了自己想要的工作。
在想去公司的定位下面發帖求內推，等公司員工或HR看到後來撈，同樣不失為一種好的選擇。
如果有人之前在這個公司獲得了不好的工作體驗，點開對地點的評價，還可以看到「內部消息」，及時避雷。
除了地圖，很多城市都有「本地寶」，相當於本地的門戶網站，同樣是在找工作時「因地制宜」的好方法。
國企央企、上市公司等公司，都會在上面發布招聘信息，但知道的人很少，能夠實現「錯位競爭」。
上面還有近期事業單位招聘、校招崗位、考公考編公告安排等信息，能夠拯救投簡歷總是石沉大海的打工人。
相比這些依託於互聯網的「定點打擊」，只要臉皮足夠厚，你也可以使用線下全面撒網的模式。
不少人選擇了最傳統的求職方式——「上門打聽」。
有人找到最近的辦公樓，從頂樓開始一家一家敲門，從25樓到20樓，找到了願意「收留」她的公司。
上班一個月，老闆因為她「臉皮厚」對她委以重任，讓她開始帶新人工作了。
還有人在路上溜達，看到一家公司感覺不錯，直接走進去問人家缺不缺人，別人家領導正在為員工懷孕跑路發愁，然後她就成了國企員工。
有的人深知讓自己的簡歷被更多人看到，是找到工作的重點。
有位聰明的網友把自己的簡歷投放在廣州地鐵的廣告欄，向來來往往的乘客展示。
地鐵每天的人流量巨大，而且有許多都是HR等掌握招聘大權的人，他花了1000塊錢投放5天，第二天微信就被加爆了。
一位武漢大學的學生，為了求一份工作，把簡歷印在了T恤上，成為一道行走的「靚麗風景線」。
有人使用「人海戰術」，就有人有的放矢，精準鎖定能拍板的人。
家底雄厚的老闆們，通常座駕也不便宜，於是求職心切的網友在停車場尋找豪車，並且把自己的簡歷放在車上，等待老闆們查閱。
王心凌的粉絲中，有許多是出手闊氣，身居高位的「霸總」。
求職者，在她的演唱會上舉牌求工作，顯得十分順理成章。
同理，在王心凌短視頻作品的評論區求職，彷彿成了真正的「BOSS直聘」。
最後來兩句「吉祥話」，誇得老闆們心花怒放，更是加大了被青睞的成功率。
為了得到一份工作，大家可謂是煞費苦心。
3、招聘APP，群魔亂舞
當一些人在交友APP上不交友而是找工作時，另外一些人抱著找工作的目的，通過看上去正經兒的招聘APP求職，卻遭到了「交友」的窘境。
是的，太癲了。
有公司的HR添加了求職者的私人聯繫方式後，誇讚求職者簡歷照片好看，並且追問是否有男朋友，直言「想找女朋友」。
還有些意圖不明的公司，在正經招聘APP上，發布令人感到不適的需求。
東莞一家公司在招聘秘書/文員崗位時，招聘要求中赫然寫著「性」字，不知是文字錯誤，還是另有所圖。
廣州一家公司，在招聘平台發布高薪職位，表面上是招聘助理，實際要求求職者與客戶建立\”男女朋友關係\”並陪睡。
除此之外，招聘還有許多「陷阱」，需要大家仔細甄別。
許多公司先以高薪招聘信息，把求職者吸引到公司，然後在面試時刻意貶低求職者能力，誘導其貸款參加所謂「付費培訓」。
有人則以求職者形象需要提升為由，誘導他們前往指定美容機構進行貸款整容，並許下「包上崗」的承諾。
但求職者在術後並不能獲得手術機會，每月還要承擔幾千元的債務。
更有甚者，打著高薪招聘司機的旗號，以「工作需要自備車輛」為借口，誘導求職者繳納入職押金，並辦理貸款，購買指定車輛。
求職者最終工作沒找到，車還退不了，被迫背上了一筆巨額債務。
招聘中的騙局讓人防不勝防，稍有不慎就可能「破財」，很多公司的招聘要求，也越來越離譜。
有要求指定屬相的。
還有公司要求財務不能缺牙，因為會漏財。
要求員工擁有碩士學歷，年齡在19-21歲之間，這要求，或許只有接連跳級的「神童」才能滿足。
開出5-7K的工資，卻希望應聘人獲得過格萊美獎或是諾貝爾獎。
還有公司任職要求一欄赫然寫著，要求心理抗壓能力較強，能扛得住每天幾小時侮辱謾罵，還要抗揍。
真不知道他們是在招員工，還是在找奴隸。
還有求職者因為不願意無緣無故加班，就遭受到無端謾罵。
真是群魔亂舞，不一定給你高工資，但輕易給你高血壓。
但外部環境越是動蕩，越是需要我們每個人穩住心態。
對於有工作的人來說，要珍惜手頭的工作，努力提升自己的不可替代性，不要輕易辭職。
對於正在找工作的人來說，不要急於求成，也不要妄自菲薄，每一次投遞簡歷、每一次面試，都是一次成長的機會。
只要堅持下去，勝利就在前方。
選對老闆、選對公司非常重要。之所以要提升自己，是為了能夠匹配上越來越好的平台。