前幾天和老同學聚餐，他酒後吐真言，吐槽了公司里一件讓他脊背發涼的真事。今年他們公司業務一瀉千里，部門接不到新項目，裁員的風聲傳了好幾個月。
可就在大家人心惶惶的時候，老闆卻突然下了死命令：必須去高校招聘會擺攤，重點招22歲左右的應屆生，名額還不能少。
01
當時整個部門都懵了，都快揭不開鍋了，哪還有心思招新人？
直到後續的操作出來，大家才看懂這場荒誕劇的劇本：
前幾天和老同學聚餐，他酒後吐真言，吐槽了公司里一件讓他脊背發涼的真事。今年他們公司業務一瀉千里，部門接不到新項目，裁員的風聲傳了好幾個月。
可就在大家人心惶惶的時候，老闆卻突然下了死命令：必須去高校招聘會擺攤，重點招22歲左右的應屆生，名額還不能少。
01
當時整個部門都懵了，都快揭不開鍋了，哪還有心思招新人？
直到後續的操作出來，大家才看懂這場荒誕劇的劇本：
公司以「績效不達標」為由，把三個幹了十幾年的老員工「優化」掉，用省下來的工資，招了五個剛畢業的大學生，月薪只給當地最低工資標準，合同只簽一年。
這哪裡是招聘，分明是一場用「經驗」換「廉價」的殘酷置換遊戲。
最讓人堵心的，是被裁的45歲老周。老同學說，老周是部門的技術骨幹，前幾年老婆所在的工廠倒閉，就一直沒找到穩定工作，家裡的開銷全靠他一個人撐著。上有年邁的父母要贍養，下有剛大學畢業的兒子要找工作。現在倒好，他被公司裁了，兒子還在擠破頭的招聘市場里掙扎。
你能想像那種荒誕又心酸的場景嗎？
父親被裁，是為了給年輕人騰位置；而他的兒子，恰恰就是這群爭搶位置的年輕人之一。
一家三口，兩個勞動力要在同一個招聘市場上「搶飯碗」，母親在家急得團團轉，原本安穩的日子瞬間塌了半邊天。有個網友說得很扎心：「現在生產力越來越發達，可為什麼我們反而活得更累、更沒有安全感了？」
02
想想確實如此。以前經濟高速發展的時候，大家跟著行業紅利都能分到一杯羹；現在增速慢下來了，不少企業不想著怎麼提升核心競爭力、開拓新市場，反而把算盤打在了「換零件」上。
在他們眼裡，45歲的老員工就像昂貴又「不好使喚」的舊零件，要工資高、要休息、受不了高強度加班；而22歲的應屆生是廉價的新零件，工資低、肯吃苦、好管理，哪怕沒經驗也能慢慢教。
至於被換下來的舊零件去哪、能不能活下去，沒人關心。
說實話，看著今年這麼多應屆生找不到工作，還有老周這樣的中年人莫名失業，心裡挺不是滋味的。其實企業日子也不好過，上游沒訂單，下游沒需求，甲方拖欠款項是常事。
現在的狀態，就是大家都在熬——企業在熬轉機，失業的中年人在熬機會，找工作的年輕人在熬希望。
03
我們都在這生活里硬扛著。不知道轉機什麼時候會來，也不知道自己能扛到什麼時候，但日子還是要一天一天過。
只希望這場荒誕的置換遊戲能早點結束，企業能多些擔當，社會能多些溫度，讓辛苦打拚的中年人不被隨意拋棄，讓滿懷憧憬的年輕人能有安穩的出路。
畢竟，工作的意義是創造價值，而不是用年齡劃分等級，用廉價消耗青春。