中國求職市場競爭激烈 這考題竟成「隱形門檻」
據《新華每日電訊》報道,「本崗位E人(泛指性格外向的人)優先,I人(泛指性格內斂的人)勿擾」「為求『上岸』只好謊填性格」「除了筆試還要練習性格測試」……這是近兩年來許多應屆畢業生求職時的共同經歷。當前,不少企業在招聘中設置性格測試環節,並引入相關評價體系對求職者個性進行劃分,作為錄用參考依據之一。這讓很多求職者不解:性格測試真能反映工作能力嗎?「貼標籤」式的性格評價是否涉嫌就業歧視?記者就此進行了調查。一、性格測試漸成常態「左右」求職成敗山東一所高校商學院大四學生張同學自秋招以來,已經投出80餘份簡歷,其中八成左右的崗位要求進行性格測試。「這個環節大多在筆試中一同進行,有80—110道性格測試題目。」張同學說,如今她對性格測試已是「駕輕就熟」,最初做完題目需要半小時,現在不用認真讀題干就能做題,做完只需要10分鐘。記者調查發現,性格測試已成為不少公司招聘流程中的固定環節。有互聯網公司在某崗位招聘條件中,明確標註「E人優先」;有公司在招聘電商運營人員時,要求求職者完成550道MBTI測試題,測試結果為「ISTJ型」(務實可靠、注重細節和邏輯的檢查員)的求職者才能進入下一輪。還有求職者向記者表示,「面試官一聽說是I人,眼神里充滿嫌棄,好像遇見了『洪水猛獸』」。為提升求職成功率,一些求職者選擇在性格測試中「偽裝」自己。某高校研三學生劉雪飛說,當求職者數量多於企業預期,性格就成了重要篩選標準,即便進入面試階段,很多面試官也會詢問性格測試結果,並將ISFP(時刻準備著探索新鮮事物的探險家人格)、INFP(性格內向、喜歡獨處的理想主義者)、INTP(容易沈浸在思考中的邏輯學家人格)這幾個類型的求職者淘汰。「在筆試性格測試階段,很多人都是全部填積極向上、開朗大方的選項,在面試時也謊報自己的個性,目的是讓面試官認為自己是E人。」在微博、小紅書等社交平台上,關於求職中遇到性格測試的話題熱度較...








