中国求职市场竞争激烈 这考题竟成“隐形门槛”
据《新华每日电讯》报道,“本岗位E人(泛指性格外向的人)优先,I人(泛指性格内敛的人)勿扰”“为求『上岸』只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。这让很多求职者不解:性格测试真能反映工作能力吗?“贴标签”式的性格评价是否涉嫌就业歧视?记者就此进行了调查。一、性格测试渐成常态“左右”求职成败山东一所高校商学院大四学生张同学自秋招以来,已经投出80馀份简历,其中八成左右的岗位要求进行性格测试。“这个环节大多在笔试中一同进行,有80—110道性格测试题目。”张同学说,如今她对性格测试已是“驾轻就熟”,最初做完题目需要半小时,现在不用认真读题干就能做题,做完只需要10分钟。记者调查发现,性格测试已成为不少公司招聘流程中的固定环节。有互联网公司在某岗位招聘条件中,明确标注“E人优先”;有公司在招聘电商运营人员时,要求求职者完成550道MBTI测试题,测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮。还有求职者向记者表示,“面试官一听说是I人,眼神里充满嫌弃,好像遇见了『洪水猛兽』”。为提升求职成功率,一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己。某高校研三学生刘雪飞说,当求职者数量多于企业预期,性格就成了重要筛选标准,即便进入面试阶段,很多面试官也会询问性格测试结果,并将ISFP(时刻准备著探索新鲜事物的探险家人格)、INFP(性格内向、喜欢独处的理想主义者)、INTP(容易沈浸在思考中的逻辑学家人格)这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段,很多人都是全部填积极向上、开朗大方的选项,在面试时也谎报自己的个性,目的是让面试官认为自己是E人。”在微博、小红书等社交平台上,关于求职中遇到性格测试的话题热度较...








